Ohana vs Humand
Uma ferramenta de retenção vs. uma grande suíte de RH tudo em um.
O Humand é um app grande para os funcionários. Tem notícias, documentos, férias, organograma e mais de 30 partes de RH. O Ohana faz outra coisa. Ele foca em quatro pontos que de verdade reduzem a rotatividade: um pulso anônimo honesto, um coach de IA privado, reconhecimento entre colegas e recompensas reais.
O que cada ferramenta faz
| Funcionalidade | Ohana | Humand |
|---|---|---|
| O básico | ||
| Pulso anônimo da equipe | ✓ | ✓ |
| Reconhecimento entre colegas | ✓ | ✓ |
| Coach de IA de bem-estar privado (24/7) | ✓ | ✗ |
| Loja de recompensas (benefícios reais) | ✓ | ~ |
| Sinais que avisam sobre a retenção | ✓ | ✗ |
| A suíte de RH | ||
| Feed de notícias internas | ✗ | ✓ |
| Documentos e políticas digitais | ✗ | ✓ |
| Férias e controle de ponto | ✗ | ✓ |
| Organograma e lista de funcionários | ✗ | ✓ |
| Etapas de onboarding | ~ | ✓ |
| Privacidade e dados | ||
| Anônimo por escolha (só grupos pequenos) | ✓ | ~ |
| Gestores nunca veem a resposta de uma pessoa | ✓ | ~ |
| Coach de IA privado do RH e dos gestores | ✓ | ✗ |
| Funciona sem e-mail da empresa (sem mesa) | ✓ | ✓ |
| O app | ||
| Tempo para configurar | 5 min | Dias a semanas |
| Funciona com Slack / Teams | ✓ | ~ |
| Funciona com Google Calendar | ✓ | ~ |
| Conforme GDPR / LGPD | ✓ | ✓ |
| Plano gratuito | ✓ | ✗ |
Onde o Ohana leva vantagem
Um coach de IA privado, não mais um canal da empresa
O Humand dá aos funcionários mais um lugar onde a empresa fala com eles. O Ohana dá a cada pessoa algo privado: um coach de bem-estar com IA ligado à agenda dela, de dia e de noite, que gestores e RH nunca veem. Ajuda que é dela, não um recado para todos.
Um anonimato que você pode defender com seu time
As pessoas só respondem com verdade quando confiam no pulso. O Ohana junta as respostas e só mostra o grupo quando há gente suficiente. Nunca guarda a nota de uma pessoa. Então "é anônimo" é como o app é feito, não só uma promessa. Uma suíte grande torna isso mais difícil de manter.
Feito para reduzir a rotatividade, não para cuidar de papelada de RH
O Humand substitui sua intranet, as pastas de documentos e a papelada de RH. O Ohana faz o contrário. Ele foca nos sinais e nos passos que mantêm as pessoas: tendências de pulso, risco achado pela IA, reconhecimento e recompensas. Assim o gestor sabe o que fazer na segunda, não só onde guardar um formulário.
Qual ferramenta atende o que você precisa?
- Sua prioridade é retenção e bem-estar, não papelada de RH
- Você quer um coach de IA privado para cada pessoa
- O pulso anônimo e honesto precisa ser algo em que seu time confie
- Você precisa de valor em dias, não de semanas de montagem
- Quer reconhecimento e recompensas no mesmo lugar que os dados
- Você precisa substituir uma intranet e operações centrais de RH
- Documentos, férias, organograma e notícias internas são o que mais falta
- Você quer juntar mais de 30 tarefas de RH em uma só suíte
- Você tem um time para tocar uma montagem grande
Pronto para ver a diferença?
Junte-se às equipes de RH que migraram do Humand para o Ohana.