A IA não é seu maior risco.
Perder suas melhores pessoas, sim.
O Ohana usa a IA para cuidar do bem-estar, do reconhecimento e do clima da sua equipe — para que sua gente cresça e fique.
Cuide da sua equipe com IA — para que ela cresça e fique.
Líderes veem dados · Equipes se sentem bem
As pessoas não saem por dinheiro.
Saem quando ninguém as vê.
Quase metade dos trabalhadores (47%) sente pressão para esconder a opinião nas pesquisas de engajamento — e você decide com dados pela metade.
Visier, 202567% dos trabalhadores tiveram algum tipo de burnout nos últimos 12 meses e 1 em cada 8 com frequência. As pesquisas anuais chegam tarde.
Vitality UK, 2026A Gartner diz que 25% dos trabalhadores produzem pelo menos 20% menos: eles ficam, mas já saíram.
Gartner, 2026Cinco experiências. Uma plataforma.
Sem adivinhar.
Reconhecimento, pulso, coach de IA, recompensas e pausas ativas — em um só lugar.
Um coach para cada pessoa.
Privado de verdade.
O Alo está lá 24/7 para ouvir e dar um próximo passo. Ninguém mais lê suas conversas.
- Para toda a equipe, não só líderes
- Privado por design
- Conecta você a ajuda real quando precisa
Veja como sua equipe se sente — sem vigiar ninguém.
Cada pessoa escolhe como se sente, em privado. Você vê o clima da equipe — sem nomes nem notas.
- Check-in privado em dois toques
- Clima anônimo da equipe
- Um sinal de IA com o próximo passo
Com raiva 
Triste 
Neutro 
Feliz 
Animado Uma pausa de verdade, guiada na tela e conferida para você.
Os funcionários fazem um exercício de 60 segundos. A câmera confere o movimento. Tudo roda no computador, então nenhum vídeo sai dele.
- Guiada na tela — sem academia, sem equipamento, sem preparo.
- Uma checagem inteligente vê o movimento — tudo no seu próprio computador.
- Líderes veem o hábito por equipe, nunca por pessoa.
Vídeo local Suba os ombros em direção às orelhas como se encolhesse, e segure.
Bem-estar não é um extra.
É estratégia de retenção.
Cada pessoa que você mantém é uma busca a menos para pagar. O Ohana ajuda você a ver os sinais cedo — antes da demissão, não depois.
Baseado em times piloto da Ohana.
Quando você cuida das pessoas, sua retenção sobe.
Pra ser sincera, antes a gente nem respondia as pesquisas. Agora é uma pergunta anônima e ninguém pede o e-mail. E na segunda ninguém mais reclama do check-in — isso antes não acontecia.
Vou ser sincero, não esperava muito. Mas um dos meus engenheiros estava passando mal e falou três vezes com o coach antes de eu perceber. Pegou algo que eu não vi e cuidou melhor do que eu cuidaria.
A gente pagava por quatro ferramentas diferentes. O Ohana substituiu todas e ficou até mais barato. O que as pessoas mais usam são as recompensas.
Quer uma equipe que
gosta do trabalho e fica?
Comece hoje a olhar a cultura da sua empresa — é fácil.