Ohana vs 15Five
Uma ferramenta de comentários vs. um app completo para o trabalho.
O 15Five transformou o check-in semanal em hábito. É um jeito esperto de gestores e funcionários conversarem. O Ohana pega essa ideia e adiciona reconhecimento entre colegas, um coach de IA de bem-estar, um pulso anônimo e recompensas reais.
O que cada ferramenta faz
| Funcionalidade | Ohana | 15Five |
|---|---|---|
| O básico | ||
| Check-in semanal | ✓ | ✓ |
| Reconhecimento entre colegas | ✓ | ✓ |
| Coach de IA de bem-estar (privado) | ✓ | ✗ |
| Pulso anônimo da equipe | ✓ | ~ |
| Acompanhamento de humor | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Pontos e jogos | ✓ | ✗ |
| Loja de recompensas | ✓ | ✗ |
| Desempenho | ||
| Acompanhamento de OKR | ✗ | ✓ |
| Gestão de agenda 1:1 | ✗ | ✓ |
| Avaliações 360° | ✗ | ✓ |
| O app | ||
| Tempo para configurar | 5 min | 1–2 semanas |
| Funciona com Slack | ✓ | ✓ |
| Funciona com Google Calendar | ✓ | ✗ |
| Plano gratuito | ✓ | ✗ |
| Conforme LGPD | ✓ | ✓ |
Por que os times escolhem o Ohana em vez do 15Five
Seu próprio coach de IA, sem esperar por ninguém
No 15Five, você espera o gestor ler o check-in e agir. O Ohana dá a cada pessoa um coach de IA privado. Ajuda que não depende de o seu gestor estar tendo uma boa semana.
Reconhecimento com recompensas de verdade
O 15Five tem o High Five, mas é só um símbolo. No Ohana, o reconhecimento dá pontos que as pessoas juntam. Assim muito mais gente participa.
Um pulso anônimo, não dados escolhidos pelos gestores
No 15Five, os gestores podem ver as respostas. No Ohana, o pulso é anônimo de propósito. As pessoas dizem a verdade e os líderes veem o grupo, não as palavras de uma pessoa.
Quem deve usar cada ferramenta?
- Quer reconhecimento, coaching e recompensas tudo junto
- Ser anônimo no pulso importa para o seu time
- Quer bem-estar guiado pelos funcionários, não só pelos gestores
- Dinheiro importa — tem plano gratuito
- Conversas 1:1 com estrutura são o que mais falta para você
- Quer acompanhamento de OKR junto com os check-ins
- Seus gestores são muito envolvidos e agem com os dados
Pronto para ver a diferença?
Junte-se às equipes de RH que migraram do 15Five para o Ohana.