Ohana vs 15Five
Plataforma de feedback contínuo vs. experiência completa do funcionário.
O 15Five criou o hábito do check-in semanal — uma cadência inteligente para a comunicação gerente-funcionário. O Ohana expande esse conceito e adiciona reconhecimento entre pares, um coach de IA de bem-estar, pulso anônimo e um sistema de recompensas real.
Comparativo de funcionalidades
| Funcionalidade | Ohana | 15Five |
|---|---|---|
| Experiência do funcionário | ||
| Check-in semanal | ✓ | ✓ |
| Reconhecimento entre pares | ✓ | ✓ |
| Coach de IA privado | ✓ | ✗ |
| Pulso anônimo da equipe | ✓ | ~ |
| Acompanhamento de humor | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Pontos e gamificação | ✓ | ✗ |
| Marketplace de recompensas | ✓ | ✗ |
| Desempenho | ||
| Acompanhamento de OKR | ✗ | ✓ |
| Gestão de agenda 1:1 | ✗ | ✓ |
| Avaliações 360° | ✗ | ✓ |
| Plataforma | ||
| Tempo de configuração | 5 min | 1–2 semanas |
| Integração Slack | ✓ | ✓ |
| Integração Google Calendar | ✓ | ✗ |
| Plano gratuito | ✓ | ✗ |
| Conforme LGPD | ✓ | ✓ |
Por que equipes escolhem o Ohana sobre o 15Five
Coach de IA vs. dependência do gerente
O modelo do 15Five depende dos gerentes agirem sobre os dados do check-in. O Ohana dá a cada funcionário um coach de IA privado — suporte que não depende de o seu gerente estar tendo uma boa semana.
Reconhecimento com recompensas reais
O 15Five tem o recurso High Five, mas é simbólico. O reconhecimento do Ohana está vinculado diretamente a uma carteira de pontos — os funcionários acumulam em direção a recompensas reais.
Pulso anônimo, não dados filtrados pelo gerente
Os dados do 15Five são visíveis para os gerentes. O pulso do Ohana é anônimo por design — os funcionários compartilham sentimentos honestos que os líderes veem de forma agregada.
Quem deve usar cada ferramenta?
- Quer reconhecimento + coaching + recompensas juntos
- O anonimato no feedback de pulso é importante para sua cultura
- Busca bem-estar impulsionado pelo funcionário, não pelo gerente
- Orçamento é uma consideração — plano gratuito disponível
- 1:1s estruturados gerente-funcionário são sua principal lacuna
- Quer acompanhamento de OKR junto com check-ins
- Seus gerentes são altamente engajados e agem sobre os dados
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