Ohana vs Leapsome
Suíte de desempenho europeia vs. plataforma de experiência ágil.
O Leapsome é uma robusta plataforma de desempenho e aprendizagem apreciada pelas empresas europeias. O Ohana é construído para velocidade: reconhecimento, coaching de IA de bem-estar, pulso anônimo e recompensas — totalmente operacional em 5 minutos, não em 5 semanas.
Comparativo de funcionalidades
| Funcionalidade | Ohana | Leapsome |
|---|---|---|
| Experiência do funcionário | ||
| Reconhecimento entre pares | ✓ | ✓ |
| Coach de IA privado | ✓ | ✗ |
| Pulso anônimo da equipe | ✓ | ✓ |
| Pesquisas de clima | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Pontos e gamificação | ✓ | ✗ |
| Marketplace de recompensas | ✓ | ✗ |
| Desempenho e aprendizagem | ||
| Avaliações 360° | ✗ | ✓ |
| Acompanhamento de OKR | ✗ | ✓ |
| Sistema de gestão de aprendizagem (LMS) | ✗ | ✓ |
| Gestão de remuneração | ✗ | ✓ |
| Plataforma | ||
| Tempo de configuração | 5 min | 4–8 semanas |
| Integração Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Conforme LGPD | ✓ | ✓ |
| Plano gratuito | ✓ | ✗ |
Onde o Ohana leva vantagem
Valor em 5 minutos, não em 8 semanas
O extenso conjunto de recursos do Leapsome vem com prazos de implementação empresarial. O Ohana conecta-se ao Slack ou Google Workspace e está totalmente funcionando em minutos — sem CSM, sem projeto de migração.
Coach de IA privado que ninguém mais tem
O Leapsome tem trilhas de aprendizagem e ferramentas de avaliação, mas não tem coach de IA. O coach do Ohana integra-se com seu calendário, é totalmente privado para cada funcionário e disponível 24/7.
Recompensas reais, não emblemas digitais
O Leapsome tem reconhecimento, mas as recompensas são principalmente simbólicas. O marketplace do Ohana permite aos funcionários resgatar pontos em negócios reais — cafeterias, academias, serviços de streaming.
Equipe ágil ou suíte corporativa?
- Velocidade importa — você precisa disso ativo em dias, não meses
- Sua equipe tem 50–500 funcionários
- Quer uma plataforma de experiência completa incluindo recompensas
- Coaching de IA privado para cada funcionário é uma prioridade
- Precisa de um LMS completo junto com ferramentas de desempenho
- Ciclos formais de OKR, avaliação e remuneração são essenciais
- Sua equipe supera 500 com uma equipe dedicada de HR ops
Pronto para ver a diferença?
Junte-se às equipes de RH que migraram do Leapsome para o Ohana.