Ohana vs Leapsome
Uma grande suíte europeia de desempenho vs. um app leve e rápido.
O Leapsome é uma ferramenta forte de desempenho e aprendizagem. Grandes empresas europeias gostam dele. O Ohana é feito para ser rápido: reconhecimento, coaching de IA de bem-estar, um pulso anônimo e recompensas. Fica pronto em 5 minutos, não em 5 semanas.
O que cada ferramenta faz
| Funcionalidade | Ohana | Leapsome |
|---|---|---|
| O básico | ||
| Reconhecimento entre colegas | ✓ | ✓ |
| Coach de IA de bem-estar (privado) | ✓ | ✗ |
| Pulso anônimo da equipe | ✓ | ✓ |
| Pesquisas de clima | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Pontos e jogos | ✓ | ✗ |
| Loja de recompensas | ✓ | ✗ |
| Desempenho e aprendizagem | ||
| Avaliações 360° | ✗ | ✓ |
| Acompanhamento de OKR | ✗ | ✓ |
| Sistema de aprendizagem (LMS) | ✗ | ✓ |
| Gestão de remuneração | ✗ | ✓ |
| O app | ||
| Tempo para configurar | 5 min | 4–8 semanas |
| Funciona com Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Conforme LGPD | ✓ | ✓ |
| Plano gratuito | ✓ | ✗ |
Onde o Ohana leva vantagem
Pronto em 5 minutos, não em 8 semanas
O Leapsome tem muitos recursos, então montar tudo leva muito tempo. O Ohana entra no Slack ou Google Workspace e roda em minutos. Sem especialista de montagem, sem mover dados.
Um coach de IA privado que ninguém mais tem
O Leapsome tem trilhas de aprendizagem e ferramentas de avaliação, mas não tem coach de IA. O coach do Ohana funciona com a sua agenda, fica privado para cada pessoa e está lá de dia e de noite, não só na época de avaliação.
Recompensas de verdade, não só emblemas digitais
O Leapsome tem reconhecimento, mas a maioria das recompensas é só para mostrar. No Ohana, os pontos viram coisas reais em lugares reais: cafeterias, academias, serviços de streaming. Assim muito mais gente usa.
Time ágil ou grande suíte?
- Velocidade importa — você precisa disso ativo em dias, não meses
- Seu time tem 50–500 pessoas
- Quer um app completo que inclui recompensas
- Um coach de IA privado para cada pessoa é uma prioridade
- Precisa de um LMS completo junto com ferramentas de desempenho
- Ciclos formais de OKR, avaliação e remuneração são essenciais
- Seu time passa de 500 com um time próprio de HR ops
Pronto para ver a diferença?
Junte-se às equipes de RH que migraram do Leapsome para o Ohana.