Donde el talento conecta y
el liderazgo entiende.
Reconocimiento entre pares · Coach de IA · Pulso anónimo · Recompensas reales — una plataforma, cero suposiciones.
8 reconocimientos hoy
Los empleados se van antes
de que sepas que algo estaba mal.
"En las reuniones todos dicen que están bien. Los problemas reales nunca salen a la luz — hasta que alguien renuncia."
"Haces encuestas, recibes una hoja de cálculo y sigues sin saber qué hacer. Los datos sin acción son solo ruido."
"Tus mejores talentos trabajan duro cada día y no escuchan nada. Sentirse invisible es la razón #1 por la que buscan otras opciones."
Cinco experiencias. Una plataforma.
Cero suposiciones.
Celebra los pequeños logros.
Construye una cultura que la gente ame.
El espacio social de Ohana donde los compañeros se reconocen mutuamente, celebran cumpleaños, comparten momentos del equipo y hacen check-in de cómo se sienten.
Tu coach de bienestar con IA.
Privado. Siempre disponible.
Un coach de IA confidencial que conoce tu rol, tu agenda y tus patrones de bienestar. Conéctalo a tu calendario, Slack o Teams.
Ve cómo se siente realmente tu equipo.
Sin invadir su privacidad.
Los líderes tienen un dashboard en tiempo real del clima emocional de su equipo — construido a partir de check-ins anónimos.
Convierte el compromiso en recompensas reales
que tu equipo quiere.
Los empleadores distribuyen puntos ganados a través de reconocimientos, participación e hitos. Los empleados los canjean por beneficios reales.
Construido para quienes gestionan
las operaciones de personas.
Los admins de RRHH y operaciones tienen control total: registran usuarios, gestionan suscripciones, revisan facturación y configuran la plataforma.
Mira cómo Alo entrena
a tu equipo en tiempo real.
En funcionamiento
en una tarde.
Un admin registra al equipo, conecta las herramientas y personaliza la plataforma en menos de 30 minutos. Sin IT.
Cada persona accede a su coach de IA personal, el espacio social y un check-in semanal anónimo de estado de ánimo. Privado por diseño.
Los managers ven el pulso anónimo en tiempo real. RRHH recibe señales tempranas. Todos saben qué hacer.
Los equipos que se sienten vistos, se quedan.
Nuestra tasa de respuesta subió del 28% al 71% en la primera semana. Los empleados confían porque el anonimato es real.
El coach de IA detectó algo que yo no vi. Uno de mis ingenieros estaba pasándola mal y tuvo tres conversaciones con el coach antes de que yo supiera algo.
Ohana reemplazó cuatro herramientas diferentes y nos cuesta menos. Al equipo le encanta, especialmente las recompensas.
La privacidad no es una función. Es la base.
Ninguna respuesta se vincula a un nombre. Ni los admins pueden ver datos individuales.
Construido para los estándares de protección de datos más exigentes.
Las conversaciones con el coach de IA nunca se comparten con managers ni RRHH a menos que el empleado lo decida.
Arquitectura de seguridad de nivel empresarial desde el primer día.
Tu equipo merece
más que una encuesta.
Dale una plataforma que lo celebre, lo acompañe, lo escuche y lo recompense — todo en un solo lugar.