La IA no es tu mayor riesgo.
Perder a tu mejor gente, sí.
Ohana usa la IA para cuidar el bienestar, el reconocimiento y el clima de tu equipo — para que tu gente crezca y se quede.
Cuida a tu equipo con IA — para que crezca y se quede.
Los líderes ven datos · Los equipos se sienten bien
La gente no se va por el dinero.
Se va cuando nadie la ve.
Casi la mitad de los trabajadores (47%) siente presión por callar su opinión en las encuestas de compromiso, y tú decides con datos a medias.
Visier, 2025El 67% de los trabajadores sintió algún tipo de burnout en los últimos 12 meses y 1 de cada 8 lo sintió seguido. Las encuestas anuales llegan tarde.
Vitality UK, 2026Gartner dice que el 25% de los trabajadores rinde al menos 20% menos: se quedan, pero ya se fueron.
Gartner, 2026Cinco experiencias. Una plataforma.
Sin adivinar.
Reconocimiento, pulso, coach de IA, recompensas y pausas activas — en un solo lugar.
Un coach para cada persona.
Privado de verdad.
Alo está ahí 24/7 para escuchar y darte un próximo paso. Nadie más lee tus conversaciones.
- Para todo el equipo, no solo jefes
- Privado por diseño
- Te conecta con ayuda real cuando hace falta
Mira cómo se siente tu equipo — sin vigilar a nadie.
Cada persona elige cómo se siente, en privado. Tú ves el clima del equipo — sin nombres ni puntajes.
- Check-in privado en dos toques
- Clima anónimo del equipo
- Una señal de IA con el próximo paso
Enojado 
Triste 
Neutral 
Contento 
Emocionado Una pausa real, guiada en pantalla y revisada por ti.
Los colaboradores hacen un ejercicio de 60 segundos. La cámara revisa el movimiento. Todo pasa en la computadora, así ningún video sale de ella.
- Guiada en pantalla — sin gimnasio, sin equipo, sin preparativos.
- Una revisión inteligente ve el movimiento — todo en tu propia computadora.
- Los líderes ven el hábito por equipo, nunca por persona.
Video local Sube los hombros hacia las orejas como si encogieras, y mantén la posición.
Todo lo demás, en la misma plataforma.
El bienestar no es un extra.
Es una estrategia de retención.
Cada persona que conservas es una búsqueda menos que pagar. Ohana te ayuda a ver las señales a tiempo — antes de la renuncia, no después.
Basado en equipos piloto de Ohana.
Cuando cuidas a tu gente, tu retención sube.
La verdad es que antes la gente ni contestaba las encuestas. Ahora es una pregunta anónima y nadie pide el correo. Y el lunes ya nadie se queja del check-in — eso antes no pasaba.
Te soy sincero, no esperaba mucho. Pero uno de mis ingenieros la estaba pasando mal y habló tres veces con el coach antes de que yo me diera cuenta. Agarró algo que yo no vi y lo manejó mejor de lo que lo hubiera hecho yo.
Pagábamos por cuatro herramientas distintas. Ohana las reemplazó todas y hasta nos sale más barato. Lo que más usa la gente son las recompensas.
¿Quieres un equipo que
esté contento y se quede?
Empieza hoy a mirar la cultura de tu empresa — es fácil.