Ohana vs Leapsome
Suite de rendimiento europea vs. plataforma de experiencia ágil.
Leapsome es una robusta plataforma de rendimiento y aprendizaje muy apreciada por las empresas europeas. Ohana está construido para la velocidad: reconocimiento, coaching de IA de bienestar, pulso anónimo y recompensas — completamente operativo en 5 minutos, no en 5 semanas.
Comparativa de funcionalidades
| Funcionalidad | Ohana | Leapsome |
|---|---|---|
| Experiencia del empleado | ||
| Reconocimiento entre pares | ✓ | ✓ |
| Coach de IA privado | ✓ | ✗ |
| Pulso anónimo del equipo | ✓ | ✓ |
| Encuestas de clima | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Puntos y gamificación | ✓ | ✗ |
| Marketplace de recompensas | ✓ | ✗ |
| Rendimiento y aprendizaje | ||
| Evaluaciones 360° | ✗ | ✓ |
| Seguimiento de OKR | ✗ | ✓ |
| Sistema de gestión del aprendizaje (LMS) | ✗ | ✓ |
| Gestión de compensación | ✗ | ✓ |
| Plataforma | ||
| Tiempo de configuración | 5 min | 4–8 semanas |
| Integración Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Cumple GDPR | ✓ | ✓ |
| Plan gratuito | ✓ | ✗ |
Donde Ohana lleva la delantera
Valor en 5 minutos, no en 8 semanas
El extenso conjunto de funciones de Leapsome viene con plazos de implementación empresarial. Ohana se conecta a Slack o Google Workspace y está completamente funcionando en minutos — sin CSM, sin proyecto de migración de datos.
Coach de IA privado que nadie más tiene
Leapsome tiene rutas de aprendizaje y herramientas de revisión, pero no tiene coach de IA. El coach de Ohana se integra con tu calendario, es completamente privado para cada empleado y está disponible 24/7.
Recompensas reales, no insignias digitales
Leapsome tiene reconocimiento, pero las recompensas son en su mayoría simbólicas. El marketplace de Ohana permite a los empleados canjear puntos en negocios reales — cafeterías, gimnasios, servicios de streaming.
¿Equipo ágil o suite empresarial?
- La velocidad importa — necesitas esto activo en días, no meses
- Tu equipo tiene 50–500 empleados
- Quieres una plataforma de experiencia completa incluyendo recompensas
- El coaching de IA privado para cada empleado es prioritario
- Necesitas un LMS completo junto con herramientas de rendimiento
- Los ciclos formales de OKR, revisión y compensación son esenciales
- Tu equipo supera los 500 con un equipo de HR ops dedicado
¿Listo para ver la diferencia?
Únete a los equipos de RR.HH. que migraron de Leapsome a Ohana.