Ohana vs Leapsome
Una gran suite europea de desempeño vs. una app ligera y rápida.
Leapsome es una herramienta fuerte de desempeño y aprendizaje. A las grandes empresas europeas les gusta. Ohana está hecho para ser rápido: reconocimiento, coaching de IA de bienestar, un pulso anónimo y recompensas. Está listo en 5 minutos, no en 5 semanas.
Qué puede hacer cada herramienta
| Funcionalidad | Ohana | Leapsome |
|---|---|---|
| Lo básico | ||
| Reconocimiento entre compañeros | ✓ | ✓ |
| Coach de IA de bienestar (privado) | ✓ | ✗ |
| Pulso anónimo del equipo | ✓ | ✓ |
| Encuestas de clima | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Puntos y juegos | ✓ | ✗ |
| Tienda de recompensas | ✓ | ✗ |
| Desempeño y aprendizaje | ||
| Evaluaciones 360° | ✗ | ✓ |
| Seguimiento de OKR | ✗ | ✓ |
| Sistema de aprendizaje (LMS) | ✗ | ✓ |
| Gestión de la paga | ✗ | ✓ |
| La app | ||
| Tiempo para configurar | 5 min | 4–8 semanas |
| Funciona con Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Cumple GDPR | ✓ | ✓ |
| Plan gratuito | ✓ | ✗ |
Dónde Ohana va por delante
Listo en 5 minutos, no en 8 semanas
Leapsome tiene muchas funciones, así que montarlo lleva mucho tiempo. Ohana entra en Slack o Google Workspace y funciona en minutos. Sin experto de montaje, sin mover datos.
Un coach de IA privado que nadie más tiene
Leapsome tiene rutas de aprendizaje y herramientas de evaluación, pero no tiene coach de IA. El coach de Ohana funciona con tu calendario, es privado para cada persona y está de día y de noche, no solo en época de evaluaciones.
Recompensas reales, no solo insignias digitales
Leapsome tiene reconocimiento, pero la mayoría de las recompensas son solo para mostrar. En Ohana, los puntos compran cosas reales en lugares reales: cafeterías, gimnasios, servicios de streaming. Así mucha más gente lo usa.
¿Un equipo ágil o una gran suite?
- La velocidad importa — lo necesitas activo en días, no meses
- Tu equipo tiene 50–500 empleados
- Quieres una app completa que incluya recompensas
- Un coach de IA privado para cada persona es una meta principal
- Necesitas un LMS completo junto a herramientas de desempeño
- Los ciclos formales de OKR, evaluación y paga son imprescindibles
- Tu equipo supera los 500 con su propio HRIS y equipo de RR.HH.
¿Listo para ver la diferencia?
Únete a los equipos de RR.HH. que migraron de Leapsome a Ohana.