Ohana vs Lattice
La vida diaria en el trabajo vs. una gran herramienta de desempeño.
Lattice es una buena herramienta de desempeño. Sirve para evaluaciones, OKR y planes de carrera. Ohana es para el día a día: reconocimiento, bienestar, un pulso anónimo y recompensas. Dos herramientas para dos trabajos distintos.
Qué puede hacer cada herramienta
| Funcionalidad | Ohana | Lattice |
|---|---|---|
| Lo básico | ||
| Reconocimiento entre compañeros | ✓ | ~ |
| Coach de IA de bienestar (privado) | ✓ | ✗ |
| Pulso anónimo del equipo | ✓ | ✓ |
| Encuestas de clima | ✓ | ✓ |
| Chequeo de ánimo | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Puntos y juegos | ✓ | ✗ |
| Tienda de recompensas | ✓ | ✗ |
| Desempeño | ||
| Evaluaciones 360° | ✗ | ✓ |
| Seguimiento de OKR | ✗ | ✓ |
| Planificación de reuniones 1:1 | ✗ | ✓ |
| Gestión de la paga | ✗ | ✓ |
| La app | ||
| Tiempo para configurar | 5 min | 3–6 semanas |
| Funciona con Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Plan gratuito | ✓ | ✗ |
| Cumple GDPR | ✓ | ✓ |
Por qué los equipos eligen Ohana
Bienestar cada día, no cuatro veces al año
Lattice trabaja por ciclos de evaluación que llegan 2–4 veces al año. Ohana trabaja todos los días. La gente da reconocimiento al momento, el coach de IA está de día y de noche, y el pulso nunca para.
Recompensas que la gente de verdad usa
Lattice mide cómo trabaja la gente, pero no le da nada real. En Ohana, los puntos se juntan y se cambian por cosas en lugares cerca de casa.
Mucho menos dinero para equipos que crecen
Lattice cuesta mucho más si quieres todo. Ohana tiene un plan gratuito con reconocimiento y pulso para equipos pequeños, y planes de pago baratos cuando el equipo crece.
¿Qué herramienta encaja en tu caso?
- Lo que más te importa es el reconocimiento y el bienestar diarios
- Quieres un coach de IA para cada persona ahora mismo
- Tu equipo tiene 50–300 personas y crece rápido
- Necesitas mostrar resultados rápido, sin un gran montaje
- Quieres recompensas y reconocimiento en un solo lugar
- Las evaluaciones formales y los OKR son lo que más necesitas
- Necesitas ligar la paga a cómo trabaja la gente
- Tienes un equipo de RR.HH. que puede montar algo grande
- Tu equipo supera los 300 con pasos de evaluación complejos
¿Listo para ver la diferencia?
Únete a los equipos de RR.HH. que migraron de Lattice a Ohana.