Ohana vs 15Five
Una herramienta de comentarios vs. una app completa para el trabajo.
15Five hizo del chequeo semanal un hábito. Es una forma lista de que jefes y trabajadores hablen. Ohana toma esa idea y añade reconocimiento entre compañeros, un coach de IA de bienestar, un pulso anónimo y recompensas reales.
Qué puede hacer cada herramienta
| Funcionalidad | Ohana | 15Five |
|---|---|---|
| Lo básico | ||
| Chequeo semanal | ✓ | ✓ |
| Reconocimiento entre compañeros | ✓ | ✓ |
| Coach de IA de bienestar (privado) | ✓ | ✗ |
| Pulso anónimo del equipo | ✓ | ~ |
| Seguimiento de ánimo y bienestar | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Puntos y juegos | ✓ | ✗ |
| Tienda de recompensas | ✓ | ✗ |
| Enviar regalos entre compañeros | ✓ | ✗ |
| Desempeño | ||
| Seguimiento de OKR | ✗ | ✓ |
| Planificación de agendas 1:1 | ✗ | ✓ |
| Evaluaciones 360° | ✗ | ✓ |
| La app | ||
| Tiempo para configurar | 5 min | 1–2 semanas |
| Funciona con Slack | ✓ | ✓ |
| Funciona con Google Calendar | ✓ | ✗ |
| Plan gratuito | ✓ | ✗ |
| Cumple GDPR | ✓ | ✓ |
Por qué los equipos eligen Ohana sobre 15Five
Tu propio coach de IA, sin esperar a nadie
En 15Five, esperas a que tu jefe lea el chequeo y actúe. Ohana da a cada persona un coach de IA privado. Ayuda que no depende de si tu jefe tiene un buen día.
Reconocimiento con recompensas reales
15Five tiene High Five, pero es solo un símbolo. En Ohana, el reconocimiento da puntos que la gente junta. Así mucha más gente participa.
Un pulso anónimo, no datos elegidos por los jefes
En 15Five, los jefes pueden ver las respuestas. En Ohana, el pulso es anónimo a propósito. La gente dice la verdad y los líderes ven el grupo, no las palabras de una persona.
¿Quién debería usar cada herramienta?
- Quieres reconocimiento, coaching y recompensas todo junto
- Que el pulso sea anónimo importa en tu equipo
- Quieres bienestar guiado por los trabajadores, no solo por los jefes
- El dinero importa — hay plan gratuito
- Tu equipo tiene 50–500 personas
- Las charlas 1:1 con estructura son lo que más te falta
- Quieres seguimiento de OKR junto a los chequeos
- Tus jefes están muy involucrados y actúan con los datos
- Necesitas una parte de evaluaciones 360°
¿Listo para ver la diferencia?
Únete a los equipos de RR.HH. que migraron de 15Five a Ohana.