Ohana vs Lattice
Experiência do funcionário vs. gestão de desempenho corporativo.
Lattice é uma poderosa plataforma de gestão de desempenho — excelente para avaliações, OKRs e desenvolvimento de carreira. Ohana foca na experiência diária: reconhecimento, bem-estar, pulso anônimo e recompensas. Ferramentas diferentes para necessidades diferentes.
Comparativo de funcionalidades
| Funcionalidade | Ohana | Lattice |
|---|---|---|
| Experiência do funcionário | ||
| Reconhecimento entre pares | ✓ | ~ |
| Coach de IA privado | ✓ | ✗ |
| Pulso anônimo da equipe | ✓ | ✓ |
| Pesquisas de clima | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Pontos e gamificação | ✓ | ✗ |
| Marketplace de recompensas | ✓ | ✗ |
| Desempenho | ||
| Avaliações 360° | ✗ | ✓ |
| Acompanhamento de OKR | ✗ | ✓ |
| Gestão de 1:1 | ✗ | ✓ |
| Gestão de remuneração | ✗ | ✓ |
| Plataforma | ||
| Tempo de configuração | 5 min | 3–6 semanas |
| Integração Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Plano gratuito | ✓ | ✗ |
| Conforme LGPD | ✓ | ✓ |
Por que as equipes escolhem o Ohana
Bem-estar diário, não revisões trimestrais
O Lattice opera em ciclos de desempenho que ocorrem 2–4 vezes por ano. O Ohana funciona todos os dias — o reconhecimento flui em tempo real, o coaching de IA está disponível 24/7 e o pulso é contínuo.
Recompensas que fecham o ciclo motivacional
O Lattice mede o desempenho mas não o recompensa com algo tangível. O sistema de pontos do Ohana significa que os funcionários acumulam valor real — resgatável nos lugares que realmente usam.
Fração do custo para equipes em crescimento
O preço do Lattice escala rapidamente para acesso completo. O plano gratuito do Ohana cobre reconhecimento e pulso para equipes pequenas, com tiers pagos acessíveis conforme você cresce.
Qual plataforma se encaixa na sua situação?
- O reconhecimento diário e o bem-estar são sua prioridade
- Quer coaching de IA para cada funcionário agora
- Sua equipe tem 50–300 pessoas e está crescendo
- Precisa mostrar ROI rápido sem um projeto de implementação
- Avaliações formais e OKRs são sua necessidade principal
- Precisa de gestão de remuneração vinculada ao desempenho
- Tem capacidade de HR ops para um rollout estruturado
- Sua equipe supera 300 com ciclos de revisão complexos
Pronto para ver a diferença?
Junte-se às equipes de RH que migraram do Lattice para o Ohana.