Ohana vs Lattice
A vida diária no trabalho vs. uma grande ferramenta de desempenho.
O Lattice é uma boa ferramenta de desempenho. Serve para avaliações, OKRs e planos de carreira. O Ohana é para o dia a dia: reconhecimento, bem-estar, um pulso anônimo e recompensas. Duas ferramentas para dois trabalhos diferentes.
O que cada ferramenta faz
| Funcionalidade | Ohana | Lattice |
|---|---|---|
| O básico | ||
| Reconhecimento entre colegas | ✓ | ~ |
| Coach de IA de bem-estar (privado) | ✓ | ✗ |
| Pulso anônimo da equipe | ✓ | ✓ |
| Pesquisas de clima | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Pontos e jogos | ✓ | ✗ |
| Loja de recompensas | ✓ | ✗ |
| Desempenho | ||
| Avaliações 360° | ✗ | ✓ |
| Acompanhamento de OKR | ✗ | ✓ |
| Gestão de 1:1 | ✗ | ✓ |
| Gestão de remuneração | ✗ | ✓ |
| O app | ||
| Tempo para configurar | 5 min | 3–6 semanas |
| Funciona com Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Plano gratuito | ✓ | ✗ |
| Conforme LGPD | ✓ | ✓ |
Por que as equipes escolhem o Ohana
Bem-estar todo dia, não quatro vezes por ano
O Lattice trabalha em ciclos de avaliação que acontecem 2–4 vezes por ano. O Ohana trabalha todo dia. As pessoas dão reconhecimento na hora, o coach de IA está lá de dia e de noite, e o pulso nunca para.
Recompensas que as pessoas usam de verdade
O Lattice mede como as pessoas trabalham, mas não dá nada real. No Ohana, os pontos se juntam e viram coisas em lugares perto de casa.
Muito menos dinheiro para times que crescem
O Lattice custa muito mais se você quiser tudo. O Ohana tem um plano gratuito com reconhecimento e pulso para times pequenos, e planos pagos baratos quando o time cresce.
Qual ferramenta combina com você?
- Você se importa mais com reconhecimento e bem-estar no dia a dia
- Quer um coach de IA para cada pessoa agora
- Seu time tem 50–300 pessoas e cresce rápido
- Precisa mostrar resultado rápido, sem uma grande montagem
- Avaliações formais e OKRs são o que você mais precisa
- Precisa ligar a remuneração a como as pessoas trabalham
- Você tem um time de HR ops que pode montar algo grande
- Seu time passa de 300 com etapas de avaliação complexas
Pronto para ver a diferença?
Junte-se às equipes de RH que migraram do Lattice para o Ohana.