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Ohana vs Bonusly

Ohana vs Bonusly

Uma ferramenta só de reconhecimento vs. um app completo para o trabalho.

O Bonusly é uma das melhores ferramentas se você só quer reconhecimento. Para esse único trabalho, é ótimo. O Ohana faz mais. O reconhecimento é só uma parte. Também tem um coach de IA, um pulso anônimo, uma loja de recompensas e ferramentas de administração.

O que cada ferramenta faz

Funcionalidade Ohana Bonusly
Reconhecimento
Reconhecimento entre colegas ✓ ✓
Pontos e jogos ✓ ✓
Loja de recompensas ✓ ✓
Celebração de marcos ✓ ✓
Além do reconhecimento
Coach de IA de bem-estar (privado) ✓ ✗
Pulso anônimo da equipe ✓ ✗
Pesquisas de clima ✓ ✗
Checagem de humor ✓ ✗
O app
Funciona com Slack / Teams ✓ ✓
Funciona com Google Calendar ✓ ✗
Plano gratuito ✓ ✗
Conforme LGPD ✓ ✓

Ohana vs Bonusly: o quadro completo

Bem-estar, não só palmas

O Bonusly é ótimo para comemorar vitórias. Mas não percebe o burnout cedo, não tem coach e não escuta sentimentos anônimos. O Ohana cobre toda a vida de trabalho de uma pessoa.

Um coach de IA privado incluído

O coach de IA do Ohana olha a agenda de cada pessoa para ver trabalho demais. Depois dá ajuda quieta, sem culpa. O Bonusly não tem bem-estar nem coach.

Um pulso anônimo para as pessoas dizerem a verdade

O Bonusly mostra as boas notícias. O Ohana também mostra o que as pessoas guardam. O pulso anônimo dá aos líderes uma visão ao vivo de como o time se sente, algo que números de reconhecimento não mostram.

Só reconhecimento ou um app completo?

Escolha o Ohana se…
  • Quer reconhecimento e bem-estar em um só app
  • Perceber o burnout cedo e ter coaching de IA importa para você
  • Precisa de um pulso anônimo junto com o reconhecimento
  • Está montando um plano completo para as pessoas
Bonusly pode ser melhor se…
  • Reconhecimento e recompensas são tudo o que você precisa agora
  • Você já tem outras ferramentas de pesquisas e bem-estar
  • Seu time passa de 1000 e o reconhecimento é o único foco
“O Bonusly era divertido, mas raso. Nossos números de reconhecimento eram ótimos, mas algumas pessoas estavam se esgotando em silêncio. Ir para o Ohana manteve a mesma animação do reconhecimento e somou dados de pulso e coaching de IA, para pegar problemas cedo.”
JK
James K.
Diretor de RH, rede de varejo (300 funcionários)

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Junte-se às equipes de RH que migraram do Bonusly para o Ohana.

Configuração em 5 minConforme LGPDCancele quando quiser