Ohana vs Culture Amp
Um app para o seu time vs. uma ferramenta de pesquisas de engajamento.
Culture Amp é um nome grande em pesquisas de clima. Mas uma pesquisa sozinha não muda muito. O Ohana coloca reconhecimento entre colegas, um coach de IA, um pulso anônimo e recompensas reais em um app simples para times de 50–500 pessoas.
O que cada ferramenta faz
| Funcionalidade | Ohana | Culture Amp |
|---|---|---|
| O básico | ||
| Reconhecimento entre colegas | ✓ | ✗ |
| Pesquisas de clima | ✓ | ✓ |
| Pulso anônimo da equipe | ✓ | ✓ |
| Coach de IA de bem-estar (privado) | ✓ | ✗ |
| Checagem de humor | ✓ | ✓ |
| Recompensas e diversão | ||
| Pontos e jogos | ✓ | ✗ |
| Loja de recompensas | ✓ | ✗ |
| Parabéns por aniversário e tempo de casa | ✓ | ~ |
| Ferramentas para gestores | ||
| Visão da equipe ao vivo | ✓ | ✓ |
| Comentários anônimos para líderes | ✓ | ✓ |
| Avaliações 360° | ✗ | ✓ |
| Acompanhamento de OKR | ✗ | ✓ |
| O app | ||
| Tempo para configurar | 5 min | 2–4 semanas |
| Funciona com Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Conforme LGPD | ✓ | ✓ |
| Plano gratuito | ✓ | ✗ |
Onde o Ohana faz melhor
Reconhecimento que de verdade anima
O Culture Amp pode perguntar como as pessoas se sentem. Não pode dar um prêmio. O Ohana dá pontos que viram coisas reais: café, academia e lojas perto de casa.
Um coach de IA privado para cada pessoa
Cada pessoa tem um coach de bem-estar com IA. Ele olha a agenda dela e quanto trabalho ela tem. O Culture Amp não tem isso: é preciso comprar de outra empresa e custa caro.
Pronto em 5 minutos, não em 4 semanas
O Culture Amp precisa de uma montagem longa com um time especial, mover dados e treinamento. O Ohana funciona em minutos com Slack ou Google Workspace. Você não precisa de ninguém para instalar.
Qual ferramenta é certa para você?
- Seu time tem 50–500 pessoas
- Quer reconhecimento, coaching e recompensas em um só app
- O time de RH tem pouco tempo e precisa de resultados rápidos
- Quer que cada pessoa se sinta vista, não só pesquisada
- Dinheiro importa — tem plano gratuito e preço claro
- Seu time passa de 500 e tem gente que só cuida de números de RH
- Precisa de avaliações 360° profundas e acompanhamento de OKR
- Você faz avaliações formais de desempenho quatro vezes por ano
- Você pode pagar uma montagem de várias semanas
Pronto para ver a diferença?
Junte-se às equipes de RH que migraram do Culture Amp para o Ohana.