Ohana · Perfis · RH
Para líderes de RH

Pare de correr atrás de respostas.
Comece pelo sinal.

As pesquisas anuais chegam tarde e as pessoas ignoram. O Ohana manda um pulso anônimo curto que as pessoas realmente respondem. Entrega ao gestor uma ação clara, não mais uma planilha.

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Ohana
Pulse semanal
85%
participação · últimos 7 dias
Como você se sente hoje?
Com raiva Com raiva Triste Triste Neutro Neutro Feliz Feliz Animado Animado
InícioFeedPulsePrêmiosEu
1 ação / semanaAnônimoCom IA
73% de resposta semanal ao pulso, em média1 ação para cada gestor toda semana0 notas de uma só pessoa mostradas
Por que importa

Você coleta dados.
Os gestores ainda não agem.

Pouca resposta, pouca confiança

Uma taxa de resposta de 30% torna cada número discutível, e a culpa recai sobre a pesquisa em vez de usá-la.

Insights sem dono

Um painel que ninguém possui não muda nada. Gestores precisam de um próximo passo, não de um gráfico.

A confiança é frágil

Se as pessoas duvidam do anonimato, respondem com segurança e você não aprende nada.

Taxa de resposta

Um pulso curto o bastante para terminar

Dois toques, uma vez por semana. Por isso as equipes respondem 73% das vezes. Sem cobrança do RH.

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Ohana
Pulse semanal
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Como você se sente hoje?
Com raiva Com raiva Triste Triste Neutro Neutro Feliz Feliz Animado Animado
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73% de resposta média
Para gestores

Uma ação, não um painel

A cada semana o gestor recebe a tendência do time e um próximo passo claro. Assim o plano vira algo real.

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Ohana
Painel de cultura
+24%reconhecimentos
85%participação
-38%rotatividade
MaríaMaria
JoãoJoão
AnaAna
Uma ação por gestor
Anonimato

Confiança que você prova

O grupo precisa ser grande. Só dados agrupados são guardados. Assim o anonimato é real e as pessoas dizem a verdade.

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‹AloAlo●
Quem você quer reconhecer hoje?
O João — fechou o cliente do Q3
Pronto. +50 pts enviados para João
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Na vida real

Menos pesquisas, mais respostas.

73%
de resposta semanal ao pulso, em média
1
ação para cada gestor toda semana
0
notas de uma só pessoa mostradas
Perguntas frequentes

Perguntas e respostas.

Em que isso é melhor que uma pesquisa anual?

Nunca para, é curto e é anônimo. Assim as pessoas respondem com honestidade e você vê a tendência enquanto ainda dá para agir.

O que o RH realmente gerencia?

Você escolhe de quanto em quanto tempo, as perguntas e as equipes. O gestor recebe a ação. Você vê o quadro geral.

As pessoas podem ser identificadas?

Não. As respostas são agrupadas por equipe. O grupo precisa ser grande. Notas de uma só pessoa nunca são guardadas.

Funciona com nossas ferramentas?

Sim. Slack, Teams e Google Calendar conectam em minutos. Sem trabalho de TI.

Mais perfis

Uma plataforma. Cada um começa com outra pergunta.

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Quer uma equipe que
gosta do trabalho e fica?

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