Ohana · Roles · RR.HH.
Para líderes de RR.HH.

Deja de perseguir respuestas.
Empieza con la señal.

Las encuestas anuales llegan tarde y la gente las ignora. Ohana manda un pulso anónimo corto que la gente sí responde. Le da a tus managers una acción clara, no otra hoja de cálculo.

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Ohana
Pulse semanal
85%
participación · últimos 7 días
¿Cómo te sientes hoy?
Enojado Enojado Triste Triste Neutral Neutral Contento Contento Emocionado Emocionado
InicioFeedPulsePremiosYo
1 acción / semanaAnónimoCon IA
73% de respuesta semanal al pulso, en promedio1 acción para cada manager cada semana0 puntajes de una sola persona mostrados
Por qué importa

Recolectas datos.
Los managers siguen sin actuar.

Poca respuesta, poca confianza

Una tasa de respuesta del 30% vuelve discutible cada número, y la encuesta se culpa en lugar de usarse.

Insights sin dueño

Un dashboard que nadie posee no cambia nada. Los managers necesitan un siguiente paso, no un gráfico.

La confianza es frágil

Si la gente duda del anonimato, responde a la segura y no aprendes nada.

Tasa de respuesta

Un pulso tan corto que se termina

Dos toques, una vez por semana. Por eso los equipos responden el 73% de las veces. Sin recordatorios de RR.HH.

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participación · últimos 7 días
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Enojado Enojado Triste Triste Neutral Neutral Contento Contento Emocionado Emocionado
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73% de respuesta promedio
Para managers

Una acción, no un reporte

Cada semana el manager recibe la tendencia del equipo y un siguiente paso claro. Así el plan se vuelve algo real.

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Ohana
Panel de cultura
+24%reconocimientos
85%participación
-38%rotación
MaríaMaría
JoãoJoão
AnaAna
Una acción por manager
Anonimato

Confianza que puedes demostrar

El grupo debe ser grande. Solo se guardan datos agrupados. Así el anonimato es real y la gente dice la verdad.

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‹AloAlo●
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A Juan — cerró el cliente de Q3
Listo. +50 pts enviados a Juan
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En la vida real

Menos encuestas, más respuestas.

73%
de respuesta semanal al pulso, en promedio
1
acción para cada manager cada semana
0
puntajes de una sola persona mostrados
Preguntas frecuentes

Preguntas y respuestas.

¿En qué es mejor que una encuesta anual?

No se detiene, es corta y es anónima. Así la gente responde con honestidad y ves la tendencia mientras aún puedes actuar.

¿Qué gestiona realmente RR.HH.?

Tú eliges cada cuánto, las preguntas y los equipos. El manager recibe la acción. Tú ves el panorama completo.

¿Se puede identificar a las personas?

No. Las respuestas se agrupan por equipo. El grupo debe ser grande. Los puntajes de una sola persona nunca se guardan.

¿Funciona con nuestras herramientas?

Sí. Slack, Teams y Google Calendar se conectan en minutos. Sin trabajo de IT.

Más perfiles

Una plataforma. Cada uno empieza con otra pregunta.

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¿Quieres un equipo que
esté contento y se quede?

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