Ohana · Perfis · Gestores
Para gestores de pessoas

Saiba o que fazer na segunda,
não só o que deu errado.

Você recebe o sinal do time e um próximo passo claro, não um painel para decifrar. O Ohana diz qual conversa ter esta semana e como conduzi-la bem.

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1 ação / semanaAnônimoCom IA
1 ação clara sugerida a cada semana0 painéis que você precise decifrar2 toques para seu time responder, anônimo
Por que importa

Você quer ajudar.
Não tem tempo de garimpar.

Painéis demais

Números sem um próximo passo claro só adicionam culpa a uma semana já cheia.

Problemas chegam tarde

Sem um sinal precoce, você descobre uma dificuldade quando já é uma demissão ou um trimestre perdido.

Conversas difíceis parecem arriscadas

Não saber como começar é o motivo pelo qual a conversa segue sendo adiada.

Uma ação

O próximo passo, por escrito

A cada semana você recebe uma sugestão clara e o motivo por trás. Assim sabe o que dizer e por quê.

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Tendência do time

Veja como a semana está indo

Uma linha simples mostra se a carga e o humor mudam, sem mostrar quem disse o quê.

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participação · últimos 7 dias
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A semana num relance
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Reconheça quem faz um grande trabalho

Elogie em público. É um jeito rápido e honesto de notar um esforço que quase ninguém vê.

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Na vida real

Menos análise, melhores conversas.

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para seu time responder, anônimo
Perguntas frequentes

Perguntas e respostas.

Eu vejo respostas individuais?

Não. Você vê a tendência do time e sinais anônimos. Respostas de uma só pessoa nunca são mostradas aos gestores.

Quanto tempo consome?

Alguns minutos por semana. Você lê uma ação e, se fizer sentido, tem uma conversa.

E se um sinal parecer grave?

O coach sugere ações claras. Se um caso precisa de mais que um gestor, você passa para apoio profissional.

Substitui minhas reuniões individuais?

Não. Melhora. Você entra já sabendo o que está na cabeça do seu time.

Mais perfis

Uma plataforma. Cada um começa com outra pergunta.

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