Ohana · Roles · Managers
Para managers de personas

Sabe qué hacer el lunes,
no solo qué salió mal.

Recibes la señal del equipo y un siguiente paso claro, no un reporte que descifrar. Ohana te dice qué conversación tener esta semana y cómo tenerla bien.

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1 acción / semanaAnónimoCon IA
1 acción clara sugerida cada semana0 reportes que tengas que descifrar2 toques para que tu equipo responda, anónimo
Por qué importa

Quieres ayudar.
No tienes tiempo de escarbar.

Demasiados dashboards

Números sin un siguiente paso claro solo agregan culpa a una semana ya llena.

Los problemas llegan tarde

Sin una señal temprana, te enteras de una dificultad cuando ya es una renuncia o un trimestre perdido.

Las conversaciones difíciles dan miedo

No saber cómo empezar es la razón por la que la conversación se sigue posponiendo.

Una acción

El siguiente paso, por escrito

Cada semana recibes una sugerencia clara y el motivo detrás. Así sabes qué decir y por qué.

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Tendencia del equipo

Ve cómo va la semana

Una línea simple muestra si la carga y el ánimo cambian, sin mostrar quién dijo qué.

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Ohana
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85%
participación · últimos 7 días
¿Cómo te sientes hoy?
Enojado Enojado Triste Triste Neutral Neutral Contento Contento Emocionado Emocionado
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La semana de un vistazo
Reconocimiento

Reconoce a quien hace un gran trabajo

Felicita en público. Es una forma rápida y honesta de notar un esfuerzo que casi nadie ve.

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María
María reconoció a João
"Increíble trabajo cerrando el reporte Q3."
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7 compañeros enviaron un mensaje
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"Muy bien resuelta la presentación."
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En la vida real

Menos análisis, mejores conversaciones.

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reportes que tengas que descifrar
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para que tu equipo responda, anónimo
Preguntas frecuentes

Preguntas y respuestas.

¿Veo respuestas individuales?

No. Ves la tendencia del equipo y señales anónimas. Las respuestas de una sola persona nunca se muestran a los managers.

¿Cuánto tiempo toma?

Unos minutos por semana. Lees una acción y, si encaja, tienes una conversación.

¿Y si una señal se ve grave?

El coach sugiere acciones claras. Si un caso necesita más que un manager, puedes pasarlo a apoyo profesional.

¿Reemplaza mis reuniones uno a uno?

No. Las mejora. Entras ya sabiendo qué tiene en la cabeza tu equipo.

Más perfiles

Una plataforma. Cada uno empieza con otra pregunta.

CEO Ver más → RR.HH. Ver más →
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esté contento y se quede?

Empieza hoy a mirar la cultura de tu empresa — es fácil.

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