Ohana · Perfis · CEO
Para CEOs

A rotatividade é um número
que você finalmente muda.

Você já sabe que trocar pessoas custa caro. O Ohana transforma o que seu time fala em um número de retenção que você acompanha. Também mostra um custo para levar ao conselho.

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Ohana
Painel de cultura
+24%reconhecimentos
85%participação
-38%rotatividade
MaríaMaria
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1 ação / semanaAnônimoCom IA
50–200% do salário é o custo de uma substituição12 semanas de sinal antecipado antes da rotatividade aparecer5 min para começar a medir, sem TI
Por que importa

Você sente a evasão.
Não vê a causa.

O custo de substituição é real

Substituir um funcionário custa 50–200% do salário entre recrutamento, ramp-up e produção perdida.

Sem indicador antecipado

Quando a rotatividade aparece no DRE, o sinal que a antecedeu já se perdeu. O Ohana o captura enquanto ainda dá para agir.

O conselho quer números

Histórias de engajamento não entram em um conselho. Uma métrica de retenção que se move, sim.

O dinheiro

Retenção que entra nos números

Veja a tendência de retenção ao lado do custo de trocar pessoas que você já paga.

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50–200%
do salário é o custo de uma substituição
12 semanas
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Retenção ao lado do custo
Sinal antecipado

O pulso antes de a pessoa sair

As tendências anônimas do time mostram o estresse crescendo semanas antes de a pessoa sair ou a produção cair.

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Ohana
Pulse semanal
85%
participação · últimos 7 dias
Como você se sente hoje?
Com raiva Com raiva Triste Triste Neutro Neutro Feliz Feliz Animado Animado
InícioFeedPulsePrêmiosEu
Semanas antes, não depois
Credibilidade

Anonimato em que você pode confiar

O grupo precisa ser grande. Só dados agrupados são guardados. Assim os dados são confiáveis e dá para mostrar.

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Veja como o Ohana funciona na sua equipe. 15 minutos, sem apresentações e sem compromisso.

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Na vida real

Dois números que importam ao conselho.

50–200%
do salário é o custo de uma substituição
12 semanas
de sinal antecipado antes da rotatividade aparecer
5 min
para começar a medir, sem TI
Perguntas frequentes

Perguntas e respostas.

Como isso reduz a rotatividade em termos financeiros?

Mostra o risco mais cedo, quando ajudar ainda é barato. Menos gente sai de surpresa, então você paga menos substituições de 50–200%.

Posso reportar isso?

Sim. A tendência de retenção e as taxas de resposta são números para mostrar ao conselho, não só histórias.

É uma implementação grande?

Não. A maioria dos times mede no mesmo dia em que conecta Slack ou Google Workspace.

Por que os dados são confiáveis?

O anonimato está no design. O grupo precisa ser grande e só dados agrupados são guardados. Então as pessoas respondem com liberdade.

Mais perfis

Uma plataforma. Cada um começa com outra pergunta.

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