Ohana · Roles · CEO
Para CEOs

La rotación es un número
que por fin puedes cambiar.

Ya sabes que reemplazar gente cuesta mucho. Ohana convierte lo que dice tu equipo en un número de retención que puedes seguir. También muestra un costo que puedes llevar al directorio.

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Ohana
Panel de cultura
+24%reconocimientos
85%participación
-38%rotación
MaríaMaría
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1 acción / semanaAnónimoCon IA
50–200% del salario cuesta un reemplazo12 semanas de señal temprana antes de que la rotación aparezca5 min para empezar a medir, sin IT
Por qué importa

Sientes la fuga.
No ves la causa.

El costo de reemplazo es real

Reemplazar a un colaborador cuesta entre 50% y 200% de su salario entre reclutamiento, rampa y producción perdida.

Sin indicador adelantado

Cuando la rotación aparece en el P&G, la señal que la precedió ya se perdió. Ohana la captura mientras aún puedes actuar.

El directorio quiere números

Las historias de engagement no aterrizan en un directorio. Una métrica de retención que se mueve, sí.

El dinero

Retención que entra en los números

Ve la tendencia de retención junto al costo de reemplazar gente que ya pagas.

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50–200%
del salario cuesta un reemplazo
12 semanas
de señal temprana antes de que la rotación aparezca
5 min
para empezar a medir, sin IT
Retención junto al costo
Señal temprana

El pulso antes de que se vayan

Las tendencias anónimas del equipo muestran el estrés creciendo semanas antes de que alguien se vaya o baje la producción.

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Ohana
Pulse semanal
85%
participación · últimos 7 días
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Semanas antes, no después
Credibilidad

Anonimato en el que puedes confiar

El grupo debe ser grande. Solo se guardan datos agrupados. Así los datos son confiables y se pueden mostrar.

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Datos en los que confiar
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En la vida real

Dos números que importan al directorio.

50–200%
del salario cuesta un reemplazo
12 semanas
de señal temprana antes de que la rotación aparezca
5 min
para empezar a medir, sin IT
Preguntas frecuentes

Preguntas y respuestas.

¿Cómo reduce la rotación en términos financieros?

Muestra el riesgo antes, cuando ayudar todavía es barato. Menos gente se va por sorpresa, así pagas menos reemplazos del 50–200%.

¿Puedo reportarlo?

Sí. La tendencia de retención y las tasas de respuesta son números que puedes mostrar al directorio, no solo historias.

¿Es una implementación grande?

No. La mayoría de los equipos mide dentro de un día de conectar Slack o Google Workspace.

¿Por qué los datos son confiables?

El anonimato está en el diseño. El grupo debe ser grande y solo se guardan datos agrupados. Así la gente responde con libertad.

Más perfiles

Una plataforma. Cada uno empieza con otra pregunta.

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