Por perfil
Uma plataforma. Cada um começa com outra pergunta.
Um CEO quer retenção e menos custo. O RH quer mais respostas. Um gestor quer uma ação clara na segunda. Comece onde você está.
CEO
Você já sabe que trocar pessoas custa caro. O Ohana transforma o que seu time fala em um número de retenção que você acompanha. Também mostra um custo para levar ao conselho.
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As pesquisas anuais chegam tarde e as pessoas ignoram. O Ohana manda um pulso anônimo curto que as pessoas realmente respondem. Entrega ao gestor uma ação clara, não mais uma planilha.
Ver mais →Gestores
Você recebe o sinal do time e um próximo passo claro, não um painel para decifrar. O Ohana diz qual conversa ter esta semana e como conduzi-la bem.
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