Los equipos de depósito y los conductores trabajan por turnos. Hablan varios idiomas. Casi ninguno tiene correo. Ohana hace dos preguntas rápidas. Ves el problema antes, cuando la gente empieza a faltar y luego se va.
Turnos largos y rotaciones desgastan en silencio. Cuando aparece como ausencia, ya es tarde.
Cuando un equipo habla tres idiomas, una encuesta con matices en un solo idioma pierde la mayor parte de la señal.
Los líderes de turno rara vez tienen datos — así que reaccionan a los problemas en lugar de prevenirlos.
Respondes en segundos desde tu celular. Cada persona usa su idioma. Sin correo. Sin formularios largos.
Solicitar demo →Puntos y felicitaciones por turnos duros. Los equipos de depósito y los conductores reciben un reconocimiento que casi nunca tienen.
Solicitar demo →Compara sedes y turnos sin nombres. Actúa antes de que la gente se vaya.
Solicitar demo →Mira cómo funciona Ohana en tu equipo. 15 minutos, sin presentaciones y sin compromiso.
Sí. La gente se registra desde su celular con un código o SMS. Está hecho para equipos en piso y por turnos.
El pulso y el coach funcionan en inglés, español y portugués. Los equipos mixtos responden en el idioma en que piensan.
Las respuestas se agrupan por equipo. El grupo debe ser grande. Las respuestas sueltas nunca se guardan.
Sí. Ves la señal por sede y por turno. Cada respuesta sigue siendo anónima.
Empieza hoy a mirar la cultura de tu empresa — es fácil.