Ohana · Módulos · Pulso
Un pulso, no encuestas anuales

Te enteras de los problemas
cuando la persona se va.

Las encuestas anuales llegan tarde y casi nadie responde con la verdad. Ohana Pulso hace preguntas cortas y anónimas seguido. Así ves el problema a tiempo.

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Ohana
Reconocimientos
TodosElogiosCumpleaños
María
María reconoció a João
"Increíble trabajo cerrando el reporte Q3."
+50 pts
Ana
Es el cumpleaños de Ana hoy
7 compañeros enviaron un mensaje
Rodrigo
Rodrigo reconoció a Carlos
"Muy bien resuelta la presentación."
+30 pts
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Ohana
Pulse semanal
85%
participación · últimos 7 días
¿Cómo te sientes hoy?
Enojado Enojado Triste Triste Neutral Neutral Contento Contento Emocionado Emocionado
InicioFeedPulsePremiosYo
+50 ptsPrivadoSeñal IA
Equipos que quieren quedarse a su gente confían en Ohana
38% menos rotación5 min de configuración85% de respuesta
Cada lunes

Un pulso de 2 toques

Una tarjeta de ánimo por persona cada semana. Sin encuestas largas. Nadie se cansa. Sin recordatorios.

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Ohana
Pulse semanal
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12 semanas de clima del equipo
Anonimato real

Sin nombres, sin puntajes individuales

Las respuestas se suman solo por equipo. Por eso la gente dice la verdad.

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73%
responden cada semana en promedio
12 semanas
de tendencia en una sola vista
0
puntajes de personas mostrados
0 puntajes individuales expuestos
Señales de IA

Sabes qué cambió y por qué

La IA mira la tendencia. Te avisa qué necesita ayuda antes de que alguien se vaya.

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Señal de IA en cada tendencia
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Mira cómo trabaja este módulo con tu equipo. 15 minutos, sin presentaciones y sin compromiso.

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En la vida real

Anonimato en el que confían.

73%
responden cada semana en promedio
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de tendencia en una sola vista
0
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Preguntas frecuentes

Preguntas y respuestas.

¿El pulso es realmente anónimo?

Sí. Las respuestas se suman por equipo y nunca se guardan por persona. Sin nombres, sin puntajes de una persona, sin reportes chicos.

¿Cada cuánto responden?

Una tarjeta de ánimo por semana, dos toques. Los equipos logran 73% de respuestas en promedio, sin recordatorios de RRHH.

¿Qué ven los líderes?

La tendencia del equipo, las señales de IA y sus propias notas. Nunca ven respuestas de una persona.

¿Qué pasa si la señal se ve mal?

El coach de IA sugiere pasos claros. Los líderes pueden pedir apoyo profesional cuando el caso necesita más que un jefe.

Mira otros módulos

Ohana reúne cinco herramientas en una sola plataforma.

Reconocimiento Ver más → Coach IA Ver más → Recompensas Ver más → Administración y seguridad Ver más → Pausas activas Ver más →
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