Ohana vs Lattice
Experiencia del empleado vs. gestión del rendimiento empresarial.
Lattice es una potente plataforma de gestión del rendimiento — excelente para evaluaciones, OKR y desarrollo de carrera. Ohana se centra en la experiencia diaria: reconocimiento, bienestar, pulso anónimo y recompensas. Herramientas diferentes para necesidades diferentes.
Comparativa de funcionalidades
| Funcionalidad | Ohana | Lattice |
|---|---|---|
| Experiencia del empleado | ||
| Reconocimiento entre pares | ✓ | ~ |
| Coach de IA privado | ✓ | ✗ |
| Pulso anónimo del equipo | ✓ | ✓ |
| Encuestas de clima | ✓ | ✓ |
| Check-in de estado de ánimo | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Puntos y gamificación | ✓ | ✗ |
| Marketplace de recompensas | ✓ | ✗ |
| Rendimiento | ||
| Evaluaciones 360° | ✗ | ✓ |
| Seguimiento de OKR | ✗ | ✓ |
| Gestión de 1:1 | ✗ | ✓ |
| Gestión de compensación | ✗ | ✓ |
| Plataforma | ||
| Tiempo de configuración | 5 min | 3–6 semanas |
| Integración Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Plan gratuito | ✓ | ✗ |
| Cumple GDPR | ✓ | ✓ |
Por qué los equipos eligen Ohana
Bienestar diario, no revisiones trimestrales
Lattice opera en ciclos de rendimiento que ocurren 2–4 veces al año. Ohana trabaja todos los días — el reconocimiento fluye en tiempo real, el coaching de IA está disponible 24/7 y el pulso es continuo.
Recompensas que cierran el ciclo motivacional
Lattice mide el rendimiento pero no lo recompensa con algo tangible. El sistema de puntos de Ohana significa que los empleados acumulan valor real — canjeable en los lugares que realmente usan.
Fracción del coste para equipos en crecimiento
El precio de Lattice escala steeply para acceso completo. El plan gratuito de Ohana cubre reconocimiento y pulso para equipos pequeños, con tiers de pago asequibles a medida que creces.
¿Qué plataforma encaja en tu situación?
- El reconocimiento diario y el bienestar son tu prioridad
- Quieres coaching de IA para cada empleado ahora mismo
- Tu equipo tiene 50–300 personas y está creciendo
- Necesitas mostrar ROI rápido sin un proyecto de implementación
- Quieres recompensas y reconocimiento en un solo lugar
- Las evaluaciones formales y OKR son tu necesidad principal
- Necesitas gestión de compensación ligada al rendimiento
- Tienes capacidad de HR ops para un rollout estructurado
- Tu equipo supera los 300 con ciclos de revisión complejos
¿Listo para ver la diferencia?
Únete a los equipos de RR.HH. que migraron de Lattice a Ohana.