Ohana vs Culture Amp
Plataforma completa de experiencia vs. herramienta de encuestas.
Culture Amp es el estándar en encuestas de clima laboral — pero medir no es suficiente. Ohana combina reconocimiento entre pares, coaching de IA, pulso anónimo y recompensas reales en una plataforma ágil para equipos de 50–500 personas.
Comparativa de funcionalidades
| Funcionalidad | Ohana | Culture Amp |
|---|---|---|
| Experiencia del empleado | ||
| Reconocimiento entre pares | ✓ | ✗ |
| Encuestas de clima laboral | ✓ | ✓ |
| Pulso anónimo del equipo | ✓ | ✓ |
| Coach de IA privado | ✓ | ✗ |
| Check-in de estado de ánimo | ✓ | ✓ |
| Recompensas y motivación | ||
| Puntos y gamificación | ✓ | ✗ |
| Marketplace de recompensas | ✓ | ✗ |
| Celebración de hitos | ✓ | ~ |
| Herramientas de gestión | ||
| Dashboard de equipo en tiempo real | ✓ | ✓ |
| Retroalimentación anónima (vista líder) | ✓ | ✓ |
| Evaluaciones 360° | ✗ | ✓ |
| Seguimiento de OKR | ✗ | ✓ |
| Plataforma | ||
| Tiempo de configuración | 5 min | 2–4 semanas |
| Integración Slack / Teams | ✓ | ✓ |
| Cumple GDPR | ✓ | ✓ |
| Plan gratuito disponible | ✓ | ✗ |
Por qué Ohana va más lejos
Reconocimiento que motiva de verdad
Culture Amp puede medir el sentimiento, pero no recompensarlo. Ohana cierra el ciclo con un sistema de puntos y un marketplace real — los empleados canjean en cafeterías, gimnasios y tiendas locales.
Coach de IA privado para cada empleado
Cada empleado tiene un coach de bienestar de IA conectado a su calendario y carga de trabajo. Culture Amp no tiene equivalente — el coaching es un costoso añadido de proveedores externos.
Activo en 5 minutos, no en 4 semanas
Culture Amp requiere un proyecto de implementación con Customer Success. Ohana se conecta a Slack o Google Workspace en minutos — sin servicios profesionales, sin migración de datos.
¿Qué plataforma es la adecuada para ti?
- Tu equipo tiene 50–500 empleados
- Quieres reconocimiento + coaching + recompensas en una sola herramienta
- El equipo de RR.HH. es pequeño y necesitas valor rápido
- Quieres que cada empleado se sienta visto, no solo encuestado
- El presupuesto importa — plan gratuito disponible
- Tu equipo supera los 500 con analistas de RRHH dedicados
- Necesitas evaluaciones 360° y seguimiento de OKR profundo
- Llevas ciclos formales de rendimiento trimestrales
- Tienes presupuesto para una implementación de varias semanas
¿Listo para ver la diferencia?
Únete a los equipos de RR.HH. que migraron de Culture Amp a Ohana.