Ohana vs 15Five
Plataforma de feedback continuo vs. experiencia completa del empleado.
15Five creó el hábito del check-in semanal — una cadencia inteligente para la comunicación manager-empleado. Ohana amplía ese concepto y añade reconocimiento entre pares, un coach de IA de bienestar, pulso anónimo y un sistema de recompensas real.
Comparativa de funcionalidades
| Funcionalidad | Ohana | 15Five |
|---|---|---|
| Experiencia del empleado | ||
| Check-in semanal del empleado | ✓ | ✓ |
| Reconocimiento entre pares | ✓ | ✓ |
| Coach de IA privado | ✓ | ✗ |
| Pulso anónimo del equipo | ✓ | ~ |
| Seguimiento de estado de ánimo | ✓ | ✓ |
| Recompensas | ||
| Puntos y gamificación | ✓ | ✗ |
| Marketplace de recompensas | ✓ | ✗ |
| Regalos entre compañeros | ✓ | ✗ |
| Rendimiento | ||
| Seguimiento de OKR | ✗ | ✓ |
| Gestión de agenda 1:1 | ✗ | ✓ |
| Evaluaciones 360° | ✗ | ✓ |
| Plataforma | ||
| Tiempo de configuración | 5 min | 1–2 semanas |
| Integración Slack | ✓ | ✓ |
| Integración Google Calendar | ✓ | ✗ |
| Plan gratuito | ✓ | ✗ |
| Cumple GDPR | ✓ | ✓ |
Por qué los equipos eligen Ohana sobre 15Five
Coach de IA vs. dependencia del manager
El modelo de 15Five depende de que los managers actúen sobre los datos del check-in. Ohana da a cada empleado un coach de IA privado — apoyo que no depende de si tu manager tiene un buen día.
Reconocimiento con recompensas reales
15Five tiene la función High Five, pero es simbólica. El reconocimiento de Ohana está vinculado directamente a una cartera de puntos — los empleados acumulan hacia recompensas reales, lo que aumenta drásticamente la participación.
Pulso anónimo, no datos filtrados por el manager
Los datos de 15Five son visibles para los managers. El pulso de Ohana es anónimo por diseño — los empleados comparten sentimientos honestos que los líderes ven de forma agregada, no atribuida a individuos.
¿Quién debería usar cada herramienta?
- Quieres reconocimiento + coaching + recompensas juntos
- El anonimato en el pulso es importante para tu cultura
- Buscas bienestar impulsado por el empleado, no por el manager
- El presupuesto importa — plan gratuito disponible
- Equipo de 50–500 personas
- Los 1:1 estructurados manager-empleado son tu principal gap
- Quieres seguimiento de OKR junto con check-ins
- Tus managers están muy comprometidos y actúan sobre los datos
- Necesitas un módulo de evaluación 360°
¿Listo para ver la diferencia?
Únete a los equipos de RR.HH. que migraron de 15Five a Ohana.